Luego de tres años de caída del salario real, existen expectativas de que al menos algunos sectores terminen empatando con la inflación al final del corriente año. Aunque tras las elecciones de noviembre, las mayores chances son para una nueva caída del poder adquisitivo de los salarios”.
Así lo sostiene un análisis del Ieral-Fundación Mediterránea acerca del impacto de la década del proceso denominado “estanflación” sobre el poder adquisitivo de los trabajadores del sector privado, con una radiografía sobre las provincias.
En ese ranking, Córdoba está en el medio de la tabla, tanto en la variación interanual de los salarios, como en la remuneración promedio, aunque pierde terreno cuando se toma solamente el primer trimestre de este año contra igual ciclo de 2020.
Precios. Elevados salarios promedios en algunas provincias ($148.531 en Santa Cruz), ante una oferta limitada de bienes, tiende a encarecer precios y el costo de vida, y explica las diferencias de inflación entre provincias.Ieral-Fundación Mediterránea.
En el último año, con una inflación acumulada del 40,4% al primer trimestre, la disminución de salarios reales fue desde 2% en Tierra del Fuego a 10% en Neuquén, con un promedio de caída del 3,8%, considerando índices de precios regionales.
Al incluir el número de empleos registrados en el período, se tiene una caída mayor de la masa salarial, del orden del 6% interanual en términos reales.
Cuando se toma la última década, se tiene que la caída de poder adquisitivo del salario fue desde 4% en San Juan y Formosa hasta 27% en Tierra del Fuego, con un promedio de reducción del 8%. El mayor deterioro ocurrió en las provincias patagónicas, en tanto que Córdoba registró -10,6%.
LO QUE SE PAGA EN CÓRDOBA
En esta provincia, la remuneración promedio del primer trimestre se ubica en 68.375 pesos. Santa Fe consigue un salario promedio de casi 75 mil pesos, mientras que la peor remunerada es Santiago del Estero, con 52 mil.
Focalizando en la evolución de la masa de ingresos formales, que depende de los salarios pero también del empleo, para el período 2011-21 la mayor contracción en términos reales se observa en provincias como Catamarca (-26 %), La Rioja (-22 %), Tierra del Fuego (-20 %) y Chubut (-18 %) y, en el otro extremo, el incremento de 4% registrado en Neuquén, una provincia en la que el empleo aumentó 24% en el periodo. Córdoba cayó -10%.
La cantidad de puestos de trabajo registrados también se vio sensiblemente afectada, con una merma de 442 mil puestos en el total nacional respecto al primer trimestre 2018, derivando en una contracción de la masa real de ingresos formales aún superior a la del salario. Las pérdidas fueron de dos dígitos en todas las jurisdicciones, desde una variación negativa de 10% en San Luis hasta el 31% en Tierra del Fuego.
EMPATE PARA ALGUNOS
En los años con fuertes devaluaciones del peso (2014, 2016 y 2018), la inflación le ganó la carrera a los salarios, pero en los años subsiguientes (2015 y 2017), los salarios sólo lograban empatar con la inflación, sin recuperar el terreno perdido.
Respecto de las negociaciones de 2020 y 2021, algunos sectores comenzaron a delimitar su reclamo de incremento salarial y/o resolvieron correcciones sobre la paritaria del primer semestre 2021.
En el mejor de los casos, se logrará equiparar a la inflación, en torno a 48%). En el extremo superior la Uocra acordó un aumento de 47,8%, gremio seguido por Bancarios y Sanidad (45%), Mecánicos (42%), UTA 37,8%, Estatales nacionales y UOM (metalúrgicos) 35%. Los acuerdos más moderados refieren a un piso de 30%, caso de trabajadores de gimnasios y de comercio.
“Tras las elecciones, se espera que se levanten algunas anclas, por lo que es probable que se acelere la inflación, con riesgo para el salario real”, concluye el Ieral, que toma en cuenta que la mayor puja por recomponer los ingresos de los trabajadores aceleraría al mismo tiempo la inflación.
Fuente: La Voz del Interior.
