Covid-19: los sueldos del sector salud, con un retraso similar al de la prepandemia

En la salud pública provincial trabajaban, a diciembre de 2020, 12.660 personas, de las cuales el 39,5% tenía contratos temporarios, según figura en la cuenta de inversión que publica cada año el Ministerio de Finanzas. En diciembre de 2019, había 11.495 empleados, de los cuales el 30% estaba como temporario.

El salario promedio en blanco en el sector, en bruto, era de 75.309 pesos a febrero de este año, cuando la Provincia pagó un incremento del 10 por ciento. En febrero de 2019, el último mes sin pandemia, el promedio estaba en 62.899 pesos.

Los datos oficiales de la Caja de Jubilaciones arrojan que, en un año, la Provincia aumentó los salarios en blanco del sector en 19,7%, lo que representa 16,4 puntos menos que la inflación del año que pasó, que cerró en 36,1%. Esos datos sobre salarios públicos son oficiales y surgen del organismo previsional, que consigna los sueldos formales, es decir, los salarios brutos sobre los que se hacen aportes.

No obstante, la interpretación del Ejecutivo provincial es muy diferente. Sostiene que los datos de la Caja de Jubilaciones no representan la realidad salarial del personal de Salud. Asegura que el año pasado ese sector tuvo un aumento del 25 por ciento promedio, como el resto de los agentes públicos. Y recalca que por el pago de bonos para el personal sanitario -que se siguen abonando en 2021- la diferencia de ingresos promedio para el escalafón salud llega a 38,5% entre enero de 2020 y enero de 2021. Es decir, que superó por dos puntos a la inflación.

También afirma la Provincia que el salario líquido promedio pasó de 54.791 pesos en el primer mes de 2020 a 75.877 pesos en enero de 2021. Las diferencias con los datos de la Caja se explican -según señalan desde el Panal- por los pagos no remunerativos y la reducción de aportes personales que se realizaron el año pasado. Por otra parte, sostienen que la menor variación de incrementos para el sector Salud que expone la Caja de Jubilaciones se debe “a la significativa cantidad de nuevos agentes sin antigüedad que se incorporaron a causa de la pandemia”. La cifra exigua del aumento en blanco al personal de salud podría explicarse en el marco de un año complejo para las finanzas provinciales, dada la caída de la recaudación.

Prácticamente todos los sectores perdieron contra la inflación, hasta los magistrados y el personal del Poder Judicial. Los primeros se ajustaron los ingresos 33,9% y son los únicos, dentro de la órbita del Estado, que casi empatan la suba de precios. Los jueces tienen, a febrero de este año, un ingreso promedio de 324.252 pesos, 82.127 pesos más que un año atrás. Sólo el aumento es mayor a lo que gana en promedio una enfermera o médica en la provincia.

Los empleados del Poder Judicial tuvieron un aumento del 34,9% y hoy perciben en promedio 124.766 pesos. Hasta el segundo semestre del año, estuvieron en receso extraordinario por la emergencia sanitaria.

En Epec, el salto fue todavía superior: de 143.304 pesos promedio a 224.637 pesos, una suba del 56,8%, 20 puntos por encima de la inflación. Son los únicos sectores que superaron la suba de precios en el año.

SECTOR PRIVADO

Ahora el sector recibe el Repro, una suma inferior, de parte del Estado.

Una enfermera de piso que trabaja en una clínica privada desde 2015 gana hoy en mano 42.225 pesos. Una que está en UTI, con 13 años de antigüedad, está en 67.820 pesos, con ocho horas de trabajo por día. Y una que entró en julio pasado, ya en la crisis del Covid, está en 53.080 pesos.

La canasta básica total para una familia de dos adultos y dos niños está en $ 60.874, lo que significa que muchos de quienes trabajan en salud no alcanzan a cubrirla. Una médica o médico residente que entró en agosto de 2020, plena pandemia, tiene un ingreso de 34.600 pesos por ocho horas diarias de trabajo, que incluye la realización de seis guardias al mes de 24 horas. Si realizan alguna guardia extra, pueden sumar 10 mil pesos si es de lunes a viernes, o 12 mil si toca fin de semana. Con semejante esfuerzo, quizá lleguen a 55 mil pesos al mes.

Ignacio Escuti, secretario general de la Asociación de Clínicas y Sanatorios reconoció la deficiencia de los salarios del sector privado, pero recalcó que con el sueldo de abril se abonará una suba del 16 por ciento correspondiente a la paritaria 2020. “Nadie en el sector niega el hecho de que los sueldos son bajos, pero la realidad es que las clínicas están fundidas”, indicó el representante de Clínica Romagosa.

DOS REALIPRECARDADES, AMBAS SOBRE DATOS OFICIALES

Diferencias sustanciales. Mientras la Caja de Jubilaciones informa que la variación salarial del sector salud provincial fue de apenas el 19,7% interanual entre febrero de 2020 y 2021, desde el Gobierno de Córdoba aseguran que la suba del sueldo líquido en el transcurso del año pasado fue del 38,5% cuando se consideran los aumentos y los bonos que paga la Provincia.

LOS BONOS, LA COMPENSACIÓN

El pago de bonos al personal sanitario es la vía de compensación oficial por el mayor esfuerzo que supone la pandemia. La Nación anunció el pago de 6.500 pesos por tres meses a más de 270 mil trabajadores de todo el país y la Provincia ratificó la continuidad de los bonos que implementó el año pasado para cerca de 15 mil agentes públicos.

Ese adicional complementa el salario. Los bonos provinciales van desde los dos mil a los 12.500 pesos por mes, según categorías, funciones y profesiones. Se trata de pagos no remunerativos.

Dado que esos bonos se siguen pagando, por tres meses los trabajadores del sector público cordobés recibirán tanto el bono nacional como el provincial.

El año pasado la Nación abonó por tres meses un adicional de cinco mil pesos, y luego la Provincia decidió sostenerlo con recursos propios esos pagos. En noviembre, tras varias protestas del personal sanitario, la Provincia anunció el nuevo esquema de bonos, que es el que rige en la actualidad.

Fuente: La Voz del Interior. La Voz del Interior