Working360 tuvo su lanzamiento a nivel nacional en la Tecnoteca San Francisco
El jueves se llevó adelante el lanzamiento de Working360, la plataforma digital de búsqueda laboral que cuenta con la base de datos más importante del interior del país, desarrollada por el Estudio Rocha & Asoc. que a partir de hoy se lanza como marca independiente, siendo un spin off de la consultora.
Es que Working360 es el fruto del trabajo de más de 25 años en el mercado de la selección de personal y búsquedas laborales: transcurrieron 10 años desde la primera versión digital que dio el primer puntapié para lo que hoy es Working360, en donde desde la consultora tomaron la iniciativa de retirar los currículums de papel para comenzar a digitalizar todo el proceso para las búsquedas laborales que había creado Sarita Ferreyra, CEO de Working360 y Co-fundadora de Estudio Rocha & Asoc.
En ese proceso que llevó una década de trabajo, la plataforma se volvió la herramienta digital para recursistas humanos y personas que realizan búsqueda de personal en el interior, más grande del país.
Así, grandes empresas con centrales en Buenos Aires que buscaron expandirse al interior, encontraron en la primera versión una gran herramienta para encontrar los talentos que necesitaban.
Hoy, la última versión, es una plataforma que te permite publicar avisos de selección, tener estandarizado el CV cargado por el postulante, pedir todas las referencias laborales y económicas, redactar el informe de la entrevista y administrar todo el proceso de búsqueda en su totalidad.
Working360 democratiza los procesos de búsqueda laboral
Nos dimos cuenta que esta plataforma democratiza la selección de personal ya que lleva tu proceso directo a la eficiencia evitando la complejidad.
Decimos que democratiza la selección por 3 razones:
Primero porque pone a todos los postulantes al mismo nivel: acá dejan de existir los “curriculums bien redactados o mal redactados” ya que el postulante tiene que cargar TODA la información (la que nos quiere dar y la que nos quiere disimular).
Segundo porque al momento de la entrevista, puede haber estado coacheado o muerto de timidez, pero si el selector indaga con la plantilla diseñada para armar el informe, la conversación fluye y resuelve la entrevista. Y tercero porque ayuda al entrevistador a sumar información cualitativa del entrevistado y evitar cualquier prejuicio o sesgo por ver solo la foto de perfil del CV: te permite conocer todas sus redes sociales como también un video de presentación que sube la persona.
En este proceso de digitalización, Working lanza su App desde la que todas las personas que buscan trabajo pueden descargarla para completar su currículum vitae, postularse a nuevas ofertas laborales y estar al tanto de todos los puestos que deben ser cubiertos por las distintas empresas del interior del país.
La misma, desarrollada por el equipo de Desarrollos Digitales de nuestra consultora, está dispoble tanto para Android como iOS.
Así es como a partir de ahora, esta plataforma de búsqueda laboral podrá ser utilizada tanto por recursistas humanos, selectores independientes como así también Departamentos de Recursos Humanos de todas las empresas del país.