Entregan formularios para 10 mil pasantías laborales
La Municipalidad de Córdoba entregó en febrero 1.600 formularios a jóvenes de entre 18 y 24 años que buscan realizar su primera experiencia laboral rentada en empresas privadas, y proyecta completar unas 10 mil experiencias de ese tipo a lo largo del año.
La referencia inmediata en la materia son los 3.600 entrenamientos concretados en 2016. Algo similar ocurre con las capacitaciones presenciales y virtuales para mejorar la empleabilidad de los jóvenes: el año pasado fueron 9.800 y ahora el Ejecutivo quiere elevarlas a 20 mil.
Ambas iniciativas, complementarias entre sí, se enmarcan en el denominado Programa Sí-Sí (Sí al Estudio y Sí al Trabajo), que el Ejecutivo puso en marcha el año pasado como respuesta al universo de los “Ni-Ni”, como se denomina a los jóvenes que no estudian ni trabajan.
En la práctica, ese programa de inserción laboral (financiado en gran parte con fondos nacionales y un aporte del municipio) tiene algunos puntos en común con el Programa Primer Paso (PPP) que lleva adelante el Gobierno provincial.
Las diferencias más notorias entre ambos son que el plan municipal excede el hecho específico de la primera experiencia laboral, y ofrece un menú que incluye también microemprendimientos, terminalidad educativa y formación laboral.
“Es todo un trayecto, con acompañamiento permanente para ofrecer empleo, capacitación, asesoramiento. Queremos ayudar a los chicos a vincularse con el mundo laboral. Hay tutorías y seguimiento, así que el vínculo no se termina con la pasantía”, señala Franco Bolognino, director de Empleo del municipio.
Están disponibles
Los interesados deben retirar los formularios en la Municipalidad, y tienen dos opciones: pueden aportar ellos mismos una empresa que los acepte para la práctica laboral, o bien solicitar que desde Empleo les consigan una.
Bolognino dijo que el municipio impulsa la primera de esas opciones, para lograr un mayor compromiso de los jóvenes en la construcción de su oportunidad de empleo.
La modalidad de las pasantías contempla duración de seis a ocho meses, por una prestación de cuatro horas diarias, de lunes a viernes en la banda horaria de 5 a 22.
La remuneración es de 3.600 pesos, absorbida totalmente por el Estado en el caso de microempresas (de uno a cinco empleados).
Si la firma participante tiene más empleados, comparte en forma creciente con el Estado los costos, con esta progresión: de seis a 15 empleados, la empresa pone 350 pesos; de 16 a 80 trabajadores, aporta 800 pesos; y más de 80 empleados, pone 1.750 pesos.
Lo que sí deben afrontar las empresas en todas las pasantías es la cobertura médica obligatoria y un seguro de accidentes personales.
Ambos ítems demandan unos 550 pesos y desde el municipio ya tienen convenios con aseguradoras para facilitar ese trámite.
Bolognino aclaró que las pasantías no tienen cupos máximos y que, por el contrario, el municipio quiere incluir “a la mayor cantidad de jóvenes posible” de los que actualmente están en el universo de los “Ni-Ni”. “El plan apunta especialmente a los que tienen entre 18 y 24 años, discapacitados, víctimas de violencia de género y personas trans”, precisó.
También mencionó que bien puede ocurrir que a la práctica lleguen jóvenes que previamente ya realizaron alguna capacitación en el Programa Sí-Sí, o al revés: que luego de hacer la pasantía sigan vinculados al área de Empleo bajo otros programas.
Fuente: La Voz del Interior. La Voz del Interior