{"id":86332,"date":"2025-05-02T08:37:17","date_gmt":"2025-05-02T11:37:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.diariosanfrancisco.com.ar\/?p=86332"},"modified":"2025-05-02T08:37:19","modified_gmt":"2025-05-02T11:37:19","slug":"la-informalidad-alcanza-a-la-mitad-de-los-cordobeses-y-limita-sus-condiciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.diariosanfrancisco.com.ar\/?p=86332","title":{"rendered":"La informalidad alcanza a la mitad de los cordobeses y limita sus condiciones laborales"},"content":{"rendered":"\n

El fen\u00f3meno est\u00e1 marcado por el pluriempleo, jornadas extendidas y una transformaci\u00f3n de los perfiles laborales. Especialistas analizan las claves de esta situaci\u00f3n y la reconfiguraci\u00f3n del sistema.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

El mercado laboral actual est\u00e1 determinado por un avance sistem\u00e1tico de la informalidad.<\/p>\n\n\n\n

Cada vez son menos los trabajadores con un empleo formal que les permite derechos laborales b\u00e1sicos como cobertura de salud, licencias anuales o aportes jubilatorios.<\/p>\n\n\n\n

En Argentina, el 35% de los trabajadores est\u00e1n en un sector privado formal, un 15% en el sector p\u00fablico y el 50% restante en la informalidad.<\/p>\n\n\n\n

Seg\u00fan datos del INDEC del \u00faltimo cuatrimestre de 2024, de su Encuesta Permanente de Hogares, el 42% de la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa (PEA) del pa\u00eds se desarrolla en la informalidad. Esto representa a casi seis millones de personas e impacta con mayor fuerza a j\u00f3venes, mujeres y a quienes se desempe\u00f1an en sectores hist\u00f3ricamente m\u00e1s vulnerables: construcci\u00f3n, confecci\u00f3n y trabajo en casas particulares.<\/a><\/p>\n\n\n\n

En C\u00f3rdoba, los n\u00fameros no difieren demasiado. Ocupados y subocupados demandan m\u00e1s y mejores condiciones laborales. Hay 389 mil personas con alguna clase de dificultad laboral en el Gran C\u00f3rdoba, casi la mitad que la PEA del aglomerado (813 mil).<\/p>\n\n\n\n

Larraitz Lexartza, especialista en g\u00e9nero de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), sostuvo en su informe \u201cCinco datos clave sobre el trabajo informal en Argentina\u201d que la informalidad \u201cafecta al financiamiento y la sostenibilidad de la seguridad social y tambi\u00e9n hay un marcado impacto negativo en los ingresos durante la vejez, por la dificultad de acumular aportes suficientes para acceder a pensiones contributivas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Dentro del espectro de trabajadores informales, seis de cada 10 tienen menos de 29 a\u00f1os.<\/p>\n\n\n\n

La incidencia es desigual, ya que impacta con mayor intensidad a las mujeres j\u00f3venes. \u201cCon frecuencia enfrentan brechas entre las competencias que han adquirido mediante su formaci\u00f3n y la demanda del mercado. Adem\u00e1s la informalidad compromete sus oportunidades de crecimiento y trayectoria laboral\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Pluriempleo<\/h3>\n\n\n\n

Un informe de la Federaci\u00f3n de Profesionales Universitarios de C\u00f3rdoba (Fepuc) determin\u00f3 que un 43% de los trabajadores calificados independientes tiene m\u00e1s de un empleo o actividad laboral para sobrevivir econ\u00f3micamente.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s casi el 40% trabaja m\u00e1s de diez horas diarias.<\/p>\n\n\n\n

Para el soci\u00f3logo especialista en Trabajo y Desigualdad e investigador del Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Cat\u00f3lica Argentina, Eduardo Donza, nuestro pa\u00eds posee una estructura productiva debilitada en la que el pluriempleo est\u00e1 asociado a la informalidad.<\/p>\n\n\n\n

Un amplio grupo de personas tiene m\u00e1s de un trabajo por la baja del poder adquisitivo y otro accedi\u00f3 a esta modalidad a causa de un contexto de inestabilidad laboral que se agudiz\u00f3 en la pandemia.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, quienes no pod\u00edan realizar su actividad principal se abocaron a emprendimientos u otros proyectos que mantuvieron.<\/p>\n\n\n\n

Por su parte, Andr\u00e9s Pallaro, director del Observatorio del Futuro de Insight 21, hub<\/em> de Conocimiento de la Universidad Siglo 21, consider\u00f3 que a la Argentina la condiciona su estancamiento estructural y por tanto las mayor\u00edas deben recurrir a tener m\u00e1s trabajos, rebusques u otras opciones para alcanzar un salario digno.<\/p>\n\n\n\n

A su vez entendi\u00f3 que este fen\u00f3meno continuar\u00e1 en la medida de que no se generen puestos de trabajo genuinos. Pero agreg\u00f3 un aspecto m\u00e1s: las nuevas configuraciones del empleo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEn el mundo crece el trabajo contingente y flexible, trabajar por proyectos con varios empleadores. Si la macroeconom\u00eda del pa\u00eds se ordena y comienza un ciclo de crecimiento habr\u00e1 m\u00e1s gente con pluriempleo pero ya no por subsistencia, sino por elecci\u00f3n\u201d, afirm\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El especialista sugiri\u00f3 que una de las tendencias para el futuro es inclinarse por m\u00e1s ingresos variables en detrimento de los sueldos fijos.<\/p>\n\n\n\n

Multiperfil laboral<\/h3>\n\n\n\n

Tanto Donza como Pallaro coincidieron en que la nueva identidad del trabajador no se circunscribe a una profesi\u00f3n u oficio espec\u00edfico sino que implica un perfil mucho m\u00e1s din\u00e1mico basado en competencias y habilidades m\u00faltiples.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEE.UU. encabeza un movimiento mundial orientado a no publicar ofertas de empleo con exigencias de t\u00edtulos o de profesiones determinadas, sino m\u00e1s bien una combinaci\u00f3n de habilidades que cada solicitante deber\u00eda reunir para aspirar a un puesto\u201d, advirti\u00f3 Pallaro.<\/p>\n\n\n\n

En ese sentido remarc\u00f3 que esta transici\u00f3n ser\u00e1 compleja y llevar\u00e1 tiempo. Al cambio del modelo mental hist\u00f3rico deber\u00e1 sumarse la formaci\u00f3n acad\u00e9mica en estas competencias.<\/p>\n\n\n\n

Sobre esto Donza apunt\u00f3 que en algunos rubros existe un corrimiento hacia reemplazar profesionales por personas sin titulaci\u00f3n pero que \u201cest\u00e1n muy capacitadas\u201d. \u201cMuchos descubren que pueden ser eficientes en el mercado de trabajo haciendo cursos y optan por no matricularse en carreras de grado\u201d.<\/a><\/p>\n\n\n\n

A ra\u00edz de este fen\u00f3meno Pallaro sostuvo que, pese a ser muy lenta, se est\u00e1 gestando una transformaci\u00f3n educativa. \u201cHoy una carrera universitaria es cada vez m\u00e1s una mezcla entre materias t\u00e9cnicas de esa disciplina y materias transversales que revalorizan algunos aspectos m\u00e1s generales. Hoy cada vez m\u00e1s la carrera de uno es distinta a la carrera de otro\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

De todas maneras, Donza no dej\u00f3 de remarcar un elemento que puede considerarse abusivo: el aprovechamiento de las empresas que con una persona multicapacitada cubren dos puestos de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Ante la consulta sobre la existencia de normativas frente a esta situaci\u00f3n de desamparo, el especialista indic\u00f3 que son muy pocas las profesiones que podr\u00edan desarrollarlas: las que cuentan con consejos profesionales o que requieren una habilitaci\u00f3n para su desempe\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

Finalmente. Pallaro consider\u00f3 que de la hiperespecializaci\u00f3n se pasar\u00e1 a una formaci\u00f3n m\u00e1s generalista que no reduzca las oportunidades laborales. \u201cInteligencia artificial mediante se revalorizan las humanidades, las disciplinas que antes eran \u00b4menos taquilleras o \u00fatiles\u00b4 como la sociolog\u00eda, la filosof\u00eda o la comunicaci\u00f3n\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Presencialidad vs. flexibilidad<\/h3>\n\n\n\n

Para Pallaro esta dicotom\u00eda es el tema que m\u00e1s conversaciones desata en las empresas en la actualidad, sobre todo en el rubro de la econom\u00eda del conocimiento. El esquema h\u00edbrido se impone porque la virtualidad total demostr\u00f3 que tiene falencias en materia de productividad y de trabajo en equipo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLos \u00faltimos estudios mundiales en el tema demostraron que los trabajadores se distraen y se desentienden de trabajar juntos. Adem\u00e1s, grandes compa\u00f1\u00edas norteamericanas impusieron el regreso a las oficinas, lo que provoc\u00f3 que cada vez m\u00e1s se negocien jornadas h\u00edbridas\u201d, expuso.<\/p>\n\n\n\n

Un anticipo del informe \u201cTransformaciones en el trabajo dentro de las empresas argentinas\u201d que elabora la casa de estudios y en la que se consultan a 1.000 empresas argentinas arroja que el 70% trabaja en espacios f\u00edsicos tradicionales, mientras que un 30% lo hace en modelos h\u00edbridos.<\/a><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, el especialista entendi\u00f3 que esto depende de cada rubro y empresa. \u201cTambi\u00e9n ser\u00e1 dif\u00edcil que las empresas logren ser atractivas sino acceden a negociar alg\u00fan esquema h\u00edbrido. Todos los d\u00edas se pierden talentos y tiene que ser muy atractiva la propuesta de la empresa en otros aspectos (como el salario o beneficios) para que la presencialidad como la conoc\u00edamos antes sea aceptada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En la misma l\u00ednea Donza introdujo un elemento m\u00e1s: esta discusi\u00f3n solo es posible en sectores econ\u00f3micos medios y medios altos y no en los bajos.<\/p>\n\n\n\n

El consenso como salida<\/h3>\n\n\n\n

A modo de conclusi\u00f3n Donza marc\u00f3 que existe una p\u00e9rdida hist\u00f3rica de puestos de trabajo de calidad. Las personas ocupan puestos de trabajo m\u00e1s precarios mientras aumenta el porcentaje de desempleo. Es decir, un trabajador que pierde un empleo de calidad no tiene tiempo de buscar otro del mismo nivel y se ocupa en uno m\u00e1s precario. Hay una urgente necesidad de ingresos.<\/p>\n\n\n\n

\u201cPese a que observamos indicadores macroecon\u00f3micos que mejoran, no son suficientes los puestos de trabajo que se generan y ese es el tema central\u201d, subray\u00f3 el soci\u00f3logo.<\/p>\n\n\n\n

Su visi\u00f3n apunta a que en la Argentina se deber\u00edan desarrollar pol\u00edticas de estado orientadas al aumento de la producci\u00f3n y del trabajo basadas en un consenso no s\u00f3lo del sistema pol\u00edtico, sino tambi\u00e9n con los actores de la producci\u00f3n y el trabajo que son, al fin y al cabo, los que generan los puestos laborales.<\/p>\n\n\n\n

\u201cDeben ser consensuadas porque tienen que continuar independientemente de cualquier cambio de gobierno o pensamiento pol\u00edtico o econ\u00f3mico para tener un rumbo como Estado y como regi\u00f3n. Si no conseguimos eso, vamos a seguir siempre igual, poniendo parches, haciendo peque\u00f1as mejoras o desmejoras, pero nunca vamos a generar bases s\u00f3lidas para salir adelante\u201d, cerr\u00f3.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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