Esta informaci\u00f3n surge de un informe global de Elsevier, la editorial cient\u00edfica m\u00e1s poderosa del mundo, que evalu\u00f3 la cantidad de publicaciones, citas, premios, subsidios y colaboraciones.<\/p>\n
Mientras que Brasil, Espa\u00f1a y Portugal tienen porcentajes de paridad similares, EEUU, Alemania y Jap\u00f3n descienden a los peores n\u00fameros.<\/p>\n
En nuestro pa\u00eds participan en un 51%, mientras que los hombres lo hacen en el 49% restante. Es una muy buena noticia teniendo en cuenta los datos de otras latitudes. En EEUU, por ejemplo, las mujeres lo hacen en el 34% de las investigaciones y los hombres el 66%; Reino Unido (37% y 67%), Francia (39% y 61%) y Alemania (32% y 68%) tienen cifras similares y su disparidad es considerable.<\/p>\n
El resultado m\u00e1s preocupante es el de las cifras de Jap\u00f3n en donde el trabajo de las mujeres representa tan solo el 15%. Las \u00fanicas cifras que se parecen a las nuestras son las de Espa\u00f1a y Portugal, con el 48% y Brasil con el 44%. Seg\u00fan Elsevier, los porcentajes de Iberoam\u00e9rica deber\u00edan ser una orientaci\u00f3n a seguir para las grandes potencias.<\/p>\n
El reporte confirma que \u201caunque la brecha de g\u00e9nero se estrecha, la inequidad todav\u00eda perdura\u201d. El objetivo era abordar de una manera m\u00e1s acabada el rol que el g\u00e9nero desempe\u00f1a en el mundo de la investigaci\u00f3n. Los n\u00fameros obtenidos podr\u00edan ser muy \u00fatiles para los gobiernos y as\u00ed modificar sus realidades de inequidad.<\/p>\n
Seg\u00fan el sitio oficial del Conicet, basado en un relevamiento de 2019, en el pa\u00eds hay 10917 miembros de Carrera, de los cuales 5874 son mujeres y 5043 son hombres. Mientras que en los cargos de menor jerarqu\u00eda las mujeres se imponen, la situaci\u00f3n se invierte en los puestos de mayor relevancia.<\/p>\n
Explica Paula Lenguita en una entrevista del diario \u201cP\u00e1gina 12: \u201cDebemos comprender el avance paritario en la gesti\u00f3n y el gobierno de las estructuras p\u00fablicas del Estado y en la participaci\u00f3n de investigadoras del \u00e1mbito cient\u00edfico, as\u00ed como tambi\u00e9n las que desarrollan sus tareas en el \u00e1mbito productivo y tecnol\u00f3gico. Por ello, hemos lanzado de manera reciente el Programa Transversal de G\u00e9nero y Diversidad Sexual que apunta a lograr una estructura paritaria tanto en el Directorio como en las comisiones de evaluaci\u00f3n, al tiempo que visibiliza los conflictos de g\u00e9nero entre los trabajadores y trabajadoras de la Agencia. Falta mucho pero venimos bien\u201d.<\/p>\n