Mientras dure la cuarentena por el Covid-19, empresas y sindicatos de C\u00f3rdoba negocian un esquema laboral que incluye rebajas salariales para mantener los empleos.<\/p>\n
Al implementar el aislamiento social, preventivo y obligatorio, el Gobierno nacional fij\u00f3 la obligatoriedad de pagar la totalidad de los salarios de bolsillo. A casi un mes de esta medida, y con la producci\u00f3n frenada, automotrices, autopartistas y comercio, entre otros sectores, aseguran que es imposible sostener los empleos.<\/p>\n
La semana pasada, el Sindicato de Mec\u00e1nicos y Afines del Transporte Automotor (Smata) firm\u00f3 con Renault Argentina un convenio para pagar 60 por ciento del salario, a cambio de mantener el plantel de trabajadores hasta el 31 de enero de 2021.<\/p>\n
Ahora, 20 empresas vinculadas a la actividad buscan lo mismo. El sindicato conducido en C\u00f3rdoba por Antonio Quintana negocia acuerdos con Fiat Chrysler Automobile (FCA) por 75 por ciento del salario y estabilidad hasta junio; con Volkswagen, por 70 por ciento y continuidad hasta julio; y con Iveco, por 70 por ciento y el sostenimiento de los empleos hasta diciembre. La misma conversaci\u00f3n inici\u00f3 con sus proveedores.<\/p>\n
\u201cDiscutimos con todas las f\u00e1bricas porque para ellas lo m\u00e1s f\u00e1cil es achicar. Para el gremio, la prioridad es que el trabajador siga en la empresa, porque as\u00ed se asegura ingresos y obra social\u201d, explic\u00f3 Quintana.<\/p>\n
Mientras tanto, la Asociaci\u00f3n de Industriales Metal\u00fargicos de la Rep\u00fablica Argentina (Adimra) y otras entidades empresariales del sector proveedor mantuvieron ayer un encuentro en Buenos Aires con la Uni\u00f3n Obrera Metal\u00fargica (UOM).<\/p>\n
\u201cTodos estamos en el mismo barco y hay que tratar de encontrar la vuelta para sostener los puestos de trabajo\u201d, asegura Eduardo Borri, presidente de la C\u00e1mara de Industriales Metal\u00fargicos y Componentes de C\u00f3rdoba (Cimcc), que integra Adimra.<\/p>\n
En C\u00f3rdoba, la UOM exige el pago del 100 por ciento del salario de bolsillo y el abono de la obra social y el aporte sindical.<\/p>\n
Esto se plante\u00f3 ayer en el \u00e1mbito del Ministerio de Trabajo en C\u00f3rdoba ante la autopartista Faurecia, proveedora de Toyota y FCA, entre otras, que pretende rebajar los salarios. La negociaci\u00f3n continuar\u00e1 el pr\u00f3ximo viernes.<\/p>\n
\u201cNo podemos firmar ning\u00fan tipo de acuerdo que afecte los derechos de los trabajadores\u201d, dijo el secretario general de la UOM local, Rub\u00e9n Urbano.<\/p>\n
En el sector comercial, la situaci\u00f3n es similar. Pablo Chac\u00f3n, titular de la Asociaci\u00f3n Gremial de Empleados de Comercio, reconoci\u00f3 que distintas c\u00e1maras empresariales plantearon el problema del pago de sueldos. \u201cNosotros tenemos v\u00eda directa con el Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n y nos comprometimos a ayudar a las empresas a gestionar los auxilios anunciados para pagar salarios, en especial el Programa de Recuperaci\u00f3n Productiva (Repro). Se est\u00e1 agilizando y van a salir. Cuando se aprueban, son por seis meses\u201d, asegur\u00f3 dirigente gremial.<\/p>\n
Chac\u00f3n cree que podr\u00e1n hacerse acuerdos para que las empresas paguen el 65 o el 70 por ciento de los salarios, y el resto se complete con Repro, as\u00ed el trabajador no lo siente. \u201cPara nosotros, lo m\u00e1s importante es el sostenimiento del empleo\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n
En este panorama de ingresos cero, la principal preocupaci\u00f3n del comercio es c\u00f3mo cubrir los salarios de abril. De m\u00ednima, se piensa en la aplicaci\u00f3n de recortes de alg\u00fan tipo, con el fin de priorizar la continuidad laboral.<\/p>\n
\u201cAbrimos una conversaci\u00f3n con el sindicato para ver alternativas, como pagar un porcentaje del salario como no remunerativo, por ejemplo\u201d, explic\u00f3 Miguel Hames, presidente de la C\u00e1mara de la Industria del Calzado de C\u00f3rdoba.<\/p>\n
La C\u00e1mara de Comerciantes e Industriales Mayoristas de la provincia, que re\u00fane a 100 pymes, tambi\u00e9n inici\u00f3 conversaciones con el gremio para ver c\u00f3mo pagar salarios. \u201cDentro de la C\u00e1mara, el 100 por ciento de las empresas socias aseguran que no podr\u00e1n pagar los sueldos\u201d, advirti\u00f3 H\u00e9ctor Luna, vicepresidente de la entidad.<\/p>\n
La ca\u00edda de la actividad ya oblig\u00f3 a algunos sindicatos a renegociar el pago de salarios.<\/p>\n
Uno de los primeros en acordar esta reducci\u00f3n de salarios fue el Sindicato de Petroleros, que pact\u00f3 el pago del 68 por ciento del b\u00e1sico para aquellos empleados que permanezcan en sus domicilios.<\/p>\n
La actividad de las estaciones es un servicio considerado esencial en el marco de la cuarentena; sin embargo, la ca\u00edda en la venta de combustible provoc\u00f3 que algunos empresarios activaran suspensiones hasta que el gremio impuls\u00f3 el acuerdo.<\/p>\n
En la construcci\u00f3n, la ca\u00edda de la actividad es notable. La Uni\u00f3n Obrera de la Construcci\u00f3n (Uocra) report\u00f3 siete mil obreros cordobeses sin actividad durante la cuarentena, de los 11 mil que emplea el sector privado. Estos trabajadores cobran un fondo de cese laboral, pero la incertidumbre sobre cu\u00e1nto se puede extender la paralizaci\u00f3n preocupa a los sindicalistas.<\/p>\n
La Asociaci\u00f3n Obrera Minera (Aoma) firm\u00f3 con algunas empresas de la piedra y del cemento un acuerdo de pago del 70 por ciento de los sueldos para abril, para evitar suspensiones.<\/p>\n
Desde el Sindicato de Obreros de la Industria del Vidrio y Afines (Soiva), afirmaron que de manera unilateral algunas empresas comenzaron a pagar el 80 por ciento del salario a sus trabajadores y que en otros casos hay suspensiones.<\/p>\n
En la industria maderera, seg\u00fan el gremio, son varias las empresas que no han pagado la quincena, sobre todo en el interior provincial. \u201cHay algunos empresarios que quieren pagar s\u00f3lo los d\u00edas trabajados y los feriados, contradiciendo la posici\u00f3n muy clara del Gobierno en materia de salarios\u201d, dijo N\u00e9stor Peralta, secretario de organizaci\u00f3n del sindicato.<\/p>\n
El viernes 9, la Afip reglament\u00f3 el Decreto 332\/2020 y prorrog\u00f3 hasta junio las contribuciones patronales al Sipa (sistema jubilatorio) para el per\u00edodo marzo.<\/p>\n
Tr\u00e1mite. Las empresas (cualquier tama\u00f1o) deben inscribirse desde el 9 al 15, con clave fiscal, en el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producci\u00f3n (ATP).<\/p>\n
Entre el 13 y el 15 de abril. Hay que completar informaci\u00f3n de ventas totales del 12 de marzo al 12 de abril de 2019 y de 2020. Aparte, adjuntar un archivo con el detalle de cada operaci\u00f3n. Quienes obtengan el beneficio figurar\u00e1n en el Sistema Registral con el c\u00f3digo \u201c460- Beneficio Decreto. 332\/2020\u201d.<\/p>\n
Vencimientos. La presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n jurada de cargas sociales (formulario 931) se posterg\u00f3 tres d\u00edas, al 16, 17 y 20 de abril, seg\u00fan Cuit. Tambi\u00e9n se deben pagar aportes y contribuciones patronales, excepto al Sipa, si la empresa se registr\u00f3 en el ATP y fue beneficiada con la pr\u00f3rroga hasta el 16, 17 o 18 de junio.<\/p>\n