A contramano de los miles de \u201cbonos\u201d que representan una deuda para Argentina, hay uno que el pa\u00eds tiene a su favor. El llamado \u201cbono demogr\u00e1fico\u201d, que nada tiene que ver con los mercados de capitales, alude a la poblaci\u00f3n: es el lapso donde las mujeres y hombres activos e inactivos en edad de trabajar superan, en cantidad, a las personas econ\u00f3micamente dependientes (ni\u00f1os y adultos mayores).<\/p>\n
Se trata de una oportunidad \u00fanica para que una econom\u00eda mejore la cantidad y productividad de quienes participan de su mercado de trabajo, y genere riqueza y desarrollo. En definitiva, que se asegure un futuro de bienestar antes de que el envejecimiento demogr\u00e1fico complique la ecuaci\u00f3n.<\/p>\n
Los expertos coinciden en que en Argentina esta ventana de oportunidad comenzar\u00e1 a cerrarse luego de 2030. Es m\u00e1s, el Centro de Implementaci\u00f3n de Pol\u00edticas P\u00fablicas para la Equidad y el Crecimiento (Cippec) subraya que hacia 2040 la poblaci\u00f3n fuera de edad laboral ya superar\u00e1 a la empleable.<\/p>\n
Y hay otro consenso: mejorar la inclusi\u00f3n de la mujer en el mercado de trabajo es esencial para capitalizar el bono. La poblaci\u00f3n femenina representa el 50 por ciento de la fuerza de trabajo y, tanto a nivel nacional como en C\u00f3rdoba, se trata de un colectivo m\u00e1s instruido que el masculino.<\/p>\n
Otro dato interesante que suman las estad\u00edsticas de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo sobre el universo de trabajadores formales: la mujer sufre, en proporci\u00f3n, menor cantidad de accidentes laborales y tambi\u00e9n litiga menos que el var\u00f3n.<\/p>\n
Un c\u00e1lculo realizado al respecto en 2017 por Diego Dequino y otros economistas del Instituto de Investigaciones Econ\u00f3micas de la Bolsa de Comercio local revelaba que, si existiese equidad de g\u00e9nero (demogr\u00e1fica) en el mercado de trabajo, podr\u00edan evitarse 39 mil accidentes laborales y 12 mil litigios anuales.<\/p>\n
Los n\u00fameros absolutos pueden haber cambiado desde entonces, pero la tendencia estructural se mantiene.<\/p>\n
A pesar de todo ello, el femenino es el universo m\u00e1s castigado en materia de empleo: se topa con mayores barreras de ingreso al mercado laboral y padece desocupaci\u00f3n, subocupaci\u00f3n e informalidad m\u00e1s elevada que el var\u00f3n. Cuando trabaja, lo hace por ingresos promedio inferiores a los masculinos (ver Las mujeres trabajan en los sectores peor pagos). Y fuera del empleo formal asume tareas de cuidado y gesti\u00f3n del hogar no remuneradas en cuant\u00eda muy superior a la del hombre.<\/p>\n
\u201cLa inequidad atenta contra el proceso de generaci\u00f3n de riqueza\u201d, sintetizan las economistas Mar\u00eda Laura Caullo y Roc\u00edo Cereni, integrantes del Ieral, instituto de investigaciones de la Fundaci\u00f3n Mediterr\u00e1nea, en un estudio sobre trabajo y g\u00e9nero realizado este a\u00f1o. Otra raz\u00f3n de estricta econom\u00eda que se suma, claro est\u00e1, a las de b\u00e1sica justicia para corregir la brecha de g\u00e9nero en materia laboral.<\/p>\n
J\u00f3venes castigadas<\/p>\n
Si se examinan los datos del mercado de trabajo cordob\u00e9s, la inequidad entre var\u00f3n y mujer se profundiz\u00f3 en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/p>\n
En el Gran C\u00f3rdoba, el desempleo femenino se ubica hist\u00f3ricamente sobre el masculino, pero desde 2017 supera tambi\u00e9n y, de manera sostenida, a la tasa general de desocupaci\u00f3n.<\/p>\n
Seg\u00fan los \u00faltimos datos disponibles del Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Censos (Indec), en el cuarto trimestre de 2018, el 11,2 por ciento de las mujeres estaba desocupado (alrededor de 40 mil personas), contra un 9,2 por ciento de la poblaci\u00f3n total en actividad.<\/p>\n
Entre los varones, el desempleo afectaba a muchos menos: al 7,5 por ciento.<\/p>\n
Esta inequidad crece en el universo m\u00e1s joven de mujeres (hasta 29 a\u00f1os), donde la desocupaci\u00f3n se mantiene en dos d\u00edgitos hace mucho tiempo.<\/p>\n
A fines de 2018, lleg\u00f3 al 18,7 por ciento; muy por encima del 11,6 por ciento registrado en el mismo segmento etario de varones.<\/p>\n
Pero antes incluso de padecer el desempleo, sobre la mujer operan una gama de obst\u00e1culos que la disuaden de intentar trabajar.<\/p>\n
Esa situaci\u00f3n se refleja en la tasa de actividad, calculada como porcentaje entre la poblaci\u00f3n econ\u00f3micamente activa y la poblaci\u00f3n total de referencia.<\/p>\n
En el Gran C\u00f3rdoba, dicha tasa llega al 51,8 por ciento para la poblaci\u00f3n femenina y sube al 68,8 por ciento entre la masculina.<\/p>\n
Esa brecha se profundiza con la edad: si se mira en ambos grupos a las personas de hasta 29 a\u00f1os, las tasas de actividad son del 48,5 y 61,2 por ciento, respectivamente. Pero en el segmento superior (30 a 64 a\u00f1os), la diferencia crece a 66,8 por ciento para mujeres, contra 87,6 por ciento para varones.<\/p>\n
El doble que el var\u00f3n<\/p>\n
Una de las vallas m\u00e1s fuertes que encuentran las mujeres para entrar al mercado de trabajo deriva del modo inequitativo en que, por razones culturales, se distribuyen las tareas de cuidado del hogar y de crianza de los hijos.<\/p>\n
Seg\u00fan estudios del Cippec, el 89 por ciento de las mujeres argentinas declara realizar trabajo dom\u00e9stico y tareas de cuidado no remunerado en sus hogares, en contraste con el 58 por ciento de los varones que tambi\u00e9n lo se\u00f1ala.<\/p>\n
Para ellas, la carga de trabajo es doble: realizan en promedio 6,4 horas diarias de este tipo de tareas contra s\u00f3lo tres de los hombres, se\u00f1ala el Cippec.<\/p>\n
Y advierte que esta situaci\u00f3n se profundiza en contextos econ\u00f3micos recesivos como el actual, en los que, por ejemplo, se complica por razones econ\u00f3micas la tercerizaci\u00f3n de las tareas de cuidado.<\/p>\n
Por caso, esta es una posibilidad muy acotada para las mujeres en situaci\u00f3n de pobreza o vulnerable; las m\u00e1s complicada para conciliar vida laboral y familiar.<\/p>\n
Datos como la tasa de actividad lo grafican: en el quintil o segmento de la poblaci\u00f3n con ingresos m\u00e1s bajos, el 36 por ciento de las mujeres trabaja o busca empleo, contra el 62 por ciento de los varones, apuntan desde Cippec.<\/p>\n
Necesidades<\/p>\n
Caullo y Cereni, del Ieral, aportan otro dato impactante: en el segmento de los llamados \u201cni-ni\u201d (j\u00f3venes de 14 a 24 a\u00f1os que no estudian ni buscan trabajo, unos 1,2 millones en Argentina), ocho de cada 10 son mujeres; y entre ellas el 60 por ciento es madre.<\/p>\n
\u201cSe trata de la feminizaci\u00f3n del n\u00facleo duro de la problem\u00e1tica juvenil\u201d; subrayan las investigadoras.<\/p>\n
Al respecto coincide Virginia Giordano, coordinadora de investigaciones del Instituto para el Desarrollo Social Argentino (Idesa). \u201cHoy existe una gran escasez de oportunidades para los j\u00f3venes originada en reglas laborales e impositivas onerosas, burocr\u00e1ticas y litigiosas, que desalientan la creaci\u00f3n de puestos de trabajo. Adem\u00e1s, factores culturales y sociales llevan a que la peor parte recaiga sobre las mujeres j\u00f3venes que integran los hogares m\u00e1s pobres\u201d, explica.<\/p>\n
Y agrega: \u201cMuchas desertan de la escuela secundaria debido a un embarazo temprano o a la imposici\u00f3n familiar de asumir tareas dom\u00e9sticas dentro del hogar. Sin niveles adecuados de educaci\u00f3n y presionadas por las actividades dom\u00e9sticas, la exclusi\u00f3n del mercado laboral se potencia\u201d.<\/p>\n
Ante el diagn\u00f3stico compartido, tambi\u00e9n se coincide en los caminos de soluci\u00f3n: m\u00e1s pol\u00edticas de discriminaci\u00f3n positiva y otras que faciliten y promuevan de manera directa el empleo femenino. Sobre este segundo eje se concentran, por caso, los esfuerzos del Gobierno de la Provincia.<\/p>\n
Y hay un tercer consenso: lo que resta por corregir es much\u00edsimo.<\/p>\n