Las expectativas de creaci\u00f3n de empleo son casi nulas para lo que queda del a\u00f1o. Las empresas esperar\u00e1n a que la incertidumbre de despeje antes de pensar en tomar nuevos trabajadores.<\/p>\n
Esta tendencia surge de la encuesta de expectativas de empleo referidas al cuatro trimestre del a\u00f1o, que ManpowerGroup dio a conocer ayer.<\/p>\n
A nivel pa\u00eds, la posibilidad de creaci\u00f3n neta de empleo es de s\u00f3lo dos por ciento ajustado por estacionalidad. El estudio refleja que nueve por ciento tomar\u00e1 nuevos trabajadores, ocho por ciento disminuir\u00e1 su plantel y 79 por ciento lo mantendr\u00e1 sin cambios.<\/p>\n
Este nivel de expectativa neta est\u00e1 por debajo de los peores registros de la d\u00e9cada. Tanto para el tercer trimestre 2016 como para el primer y segundo trimestre de 2015, las expectativas netas eran de tres por ciento. Para encontrar niveles m\u00e1s bajos, hay que remontarse a 2009, a\u00f1o de la llamada \u201ccrisis de las hipotecas\u201d.<\/p>\n
El an\u00e1lisis por regiones muestra que en la zona pampeana \u2013donde est\u00e1 C\u00f3rdoba\u2013 la expectativa para el \u00faltimo trimestre es a\u00fan menor: de s\u00f3lo uno por ciento, el nivel m\u00e1s bajo en seis a\u00f1os. Ya que s\u00f3lo est\u00e1 por debajo el \u00faltimo trimestre de 2012, cuando cay\u00f3 uno por ciento.<\/p>\n
La encuesta fue realizada entre mediados y fines de julio pasado sobre 800 empleadores grandes y peque\u00f1os y refleja la incidencia de la crisis financiera.<\/p>\n
De hecho, las esperanzas de creaci\u00f3n de puestos de trabajo en la regi\u00f3n pampeana descendieron cinco puntos en comparaci\u00f3n con el tercer trimestre. Y 16 puntos comparado con el per\u00edodo octubre-diciembre del a\u00f1o pasado.<\/p>\n
Lo que m\u00e1s afecta es la baja de la obra p\u00fablica y privada. Las expectativas del rubro construcci\u00f3n caen 11 por ciento en el pa\u00eds y 29 por ciento en la regi\u00f3n pampeana.<\/p>\n
La incertidumbre manda<\/p>\n
\u201cLos empleadores pasaron de mostrar una posici\u00f3n moderada a una cautelosa. Durante todo el a\u00f1o, la demanda laboral fue baja, as\u00ed que a fin de a\u00f1o no van a hacer cambios en su dotaci\u00f3n. Lo importante es que decidieron mantener sus equipos esperando que la incertidumbre se despeje\u201d, explica Fabricio Gaitano Tessi, gerente regional de ManpowerGroup para Cuyo y C\u00f3rdoba.<\/p>\n
Esto no quiere decir que no haya despidos; sino que frente a la ca\u00edda de la actividad, las empresas decidieron no renovar contratos temporales y reducir la tercerizaci\u00f3n de tareas, para evitar tener que tocar a sus empleados directos.<\/p>\n
\u201cCon las crisis anteriores, las empresas aprendieron a cuidar al personal cr\u00edtico, porque despu\u00e9s viene un ciclo expansivo y no tienen los talentos necesarios para aprovecharlo\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n
Seg\u00fan el estudio, la zona m\u00e1s afectada es el noroeste argentino (NOA), que registra una ca\u00edda de cuatro por ciento para fin de a\u00f1o, lo que implica destrucci\u00f3n de empleo estable. En esto incidi\u00f3 la ca\u00edda de las econom\u00edas regionales.<\/p>\n
En cambio, en la Patagonia la expectativa es positiva en siete por ciento. Gracias a los planes de las compa\u00f1\u00edas petroleras principalmente en Vaca Muerta, en Neuqu\u00e9n.<\/p>\n