Andr\u00e9s E. Peretti (*)<\/p>\n
Con el devenir del tiempo, y con m\u00e1s frecuencia en los \u00faltimos dos a\u00f1os, la pr\u00e1ctica de ofrecer a los empleados las denominadas \u201cgratificaciones extraordinarias\u201d se ha vuelto repetida. Es habitual que ante el retiro voluntario y\/o la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral por mutuo acuerdo, el patr\u00f3n otorgue una suma \u201cextra\u201d a su dependiente.<\/p>\n
Los motivos por los cuales el trabajador recibe este \u201cpremio\u201d \u2014el cual suele ser jugoso\u2014 pueden ser variados: antig\u00fcedad en el puesto, acceso a f\u00f3rmulas secretas, imposibilidad de ejercer la profesi\u00f3n u oficio en la competencia. Despu\u00e9s de todo, no s\u00f3lo la maquinaria y\/o los implementos de trabajo suelen devenir obsoletos por el transcurso del tiempo y el avance de la tecnolog\u00eda. Lo mismo sucede con las personas, quienes muchas veces se encuentran sin opciones frente a tareas que exceden su capacidad.<\/p>\n
Por dichas razones, sumado a las especiales circunstancias del empleador y\/o de un mercado cada vez m\u00e1s competitivo, y sin perjuicio de las bonificaciones tradicionales como indemnizaci\u00f3n por despido, proporcional de aguinaldo y vacaciones, preaviso y dem\u00e1s que correspondan por ley, se suele compensar al empleado con gratificaciones extraordinarias.<\/p>\n
Definir dicho concepto es complejo desde el comienzo, pues la propia Ley de Contrato de Trabajo refiere a ellas a t\u00edtulo nominal y s\u00f3lo vinculadas por rendimiento de trabajo. Sin embargo, como sucede en la mayor\u00eda de los casos, la imprecisi\u00f3n legal resulta superada por la realidad.<\/p>\n
Como punta del ovillo, hay que saber que importan una liberalidad del empleador, es decir que a diferencia del salario, es una bonificaci\u00f3n no impuesta por ley. No es obligatoria, sino espont\u00e1nea y \u2014en consecuencia\u2014 su concesi\u00f3n est\u00e1 librada al arbitrio del patr\u00f3n.<\/p>\n
En el concreto \u00e1mbito tributario, se ha discutido si corresponde o no gravarlas con el impuesto a las ganancias. Sobre este punto, la firme postura de la AFIP-DGI de imponer el tributo se contrapuso durante a\u00f1os a la visi\u00f3n de la justicia y los especialistas.<\/p>\n
La falta de unanimidad en relaci\u00f3n del tema afect\u00f3 a los trabajadores, ya que los empleadores \u2014en su car\u00e1cter de agentes de retenci\u00f3n\u2014 detra\u00edan el gravamen de la indemnizaci\u00f3n y lo ingresaban al Fisco, siendo tarea del empleado recorrer el extenso procedimiento de repetici\u00f3n \u2014primero administrativo por ante la AFIP-DGI y luego judicial\u2014 a fin de obtener la devoluci\u00f3n de lo abonado injustamente. <\/p>\n
El perjuicio para el empleado era may\u00fasculo, porque a la privaci\u00f3n del dinero deb\u00eda sum\u00e1rsele las tasas de inter\u00e9s que abona el Fisco cuando devuelve el dinero, \u00ednfimas en relaci\u00f3n con aquellas que pagan las entidades financieras e insuficientes para paliar el creciente efecto inflacionario.<\/p>\n
Sin embargo, los empleados beneficiarios gratificaciones extraordinarias, qu\u00e9dense tranquilos. La Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n dej\u00f3 establecido que el pago de la gratificaci\u00f3n extraordinaria se vincula directamente con la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y con ella desaparece la fuente productora de rentas gravadas. As\u00ed pues, las condiciones indispensables para que el tributo se pueda aplicar no se encuentran presentes.<\/p>\n
En consecuencia, la buena noticia es que no hay impuesto que pagar. La mala es que muchos empleadores se niegan a aplicar la doctrina de la Corte, lo que complica dr\u00e1sticamente al empleado. En esta situaci\u00f3n, adem\u00e1s de luchar a capa y espada, se espera que la AFIP-DGI dicte una resoluci\u00f3n de alcance general y\/o un instructivo declarando que las gratificaciones citadas no est\u00e1n alcanzadas por el impuesto. S\u00f3lo as\u00ed se podr\u00e1 proporcionar seguridad jur\u00eddica y garantizar el derecho a la igualdad.<\/p>\n
(*) Abogado -UNC-, Especialista y Mag\u00edster en Derecho Tributario -Universidad Austral, Buenos Aires-<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Nota de opini\u00f3n: Marco regulatorio e impositivo sobre las gratificaciones extraordinarias<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"colormag_page_container_layout":"default_layout","colormag_page_sidebar_layout":"default_layout","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-2007","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-empresas"],"yoast_head":"\n