El Gobierno reglamentó el fondo para despidos y licencias médicas digitales: qué cambia para los trabajadores
El Ejecutivo nacional oficializó el nuevo Fondo de Asistencia Laboral que regirá desde noviembre y eliminó los tradicionales libros laborales de las empresas.
El Gobierno nacional reglamentó este lunes los cambios centrales de la Ley de Modernización Laboral, con impacto directo en el día a día de empleados y empresas.
A través de los decretos 407/2026 y 408/2026 publicados en el Boletín Oficial, se oficializó el nuevo esquema para el pago de indemnizaciones y el control de la salud.
Las normativas llevan la firma del presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete, Manuel Adorni, y los ministros Federico Sturzenegger y Luis Caputo.
Cómo funcionará el fondo para despidos
Para cubrir las indemnizaciones, el Ejecutivo creó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), dirigido exclusivamente a los empleadores del sector privado.
Este esquema de aportes mensuales entrará en vigencia a partir del 1° de noviembre de 2026 y abarcará a las relaciones laborales debidamente registradas.
Los fondos se instrumentarán mediante fideicomisos financieros o fondos comunes de inversión autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).
Cada empleador deberá abrir una cuenta individual inembargable. Al momento de una desvinculación, el dinero se transferirá al trabajador “dentro del plazo máximo de cinco días hábiles”.
Licencias médicas y recibos de sueldo
Otro cambio que afecta a los trabajadores es el nuevo sistema de control para las inasistencias por enfermedades.
La normativa establece que las prescripciones médicas que incluyan reposo “deberán ser emitidas electrónicamente mediante sistema de información o plataforma digital”.
Además, el Poder Ejecutivo dispuso nuevas reglas sobre la documentación, exigiendo que los recibos de haberes contengan información clara y comprensible.
A partir de ahora, el empleador deberá detallar expresamente el costo laboral total y el monto final que percibe el empleado de bolsillo.
Fin de los libros laborales y nuevos trámites
A partir de estas modificaciones, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) centralizará el sistema de altas y bajas.
El decreto dispone que «los empleadores ya no tendrán que llevar los libros laborales en soporte físico ni digital».
Para los trámites jubilatorios, la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) tendrá la obligación de notificar a las empresas sobre el inicio y fin del procedimiento.
Por su parte, el marco normativo para las Empresas de Servicios Eventuales se flexibilizó para facilitar la operación de las pequeñas y medianas empresas.
Cambios en el esquema sindical
La reglamentación oficial también introduce modificaciones significativas en el régimen y funcionamiento de los gremios.
Los cuerpos directivos de las asociaciones sindicales deberán guardar una proporcionalidad razonable con su número de afiliados cotizantes.
Además, la norma definió que serán considerados vencidos los convenios colectivos cuyo plazo original ya haya expirado.
La Secretaría de Trabajo fijó un plazo de 30 días para convocar a los distintos gremios con el objetivo de renegociar dichos convenios.